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     依法治企，是企業行穩致遠的重要保障。河冶科技深入學習《“六位一體”合規管理體系建設實施綱要》，落實安泰科技開展“合規文化年”專項工作要求，不斷提升領導干部法治思維和法治能力，增強各級經營管理人員法律意識、合規理念、契約精神。

無規矩不成方圓。完善規章制度是合規管理的前提，規章制度也是構筑內部控制的基本要素；是各項業務應該遵循的標準和程序；是檢查和糾正違規問題的依據。在“2023年合規文化年”啟動會后，河冶科技率先從公司制度入手，合規管理負責人梁敬斌在每月一次的辦公會上向全體干部宣貫《規章制度管理辦法》，并提出工作要求，各職能部門全面梳理公司11大類、380余個管理文件，根據法律、法規、政策等制定依據的變化、部門職責的變化、公司發展要求的變化等情況，建立制度“修、立、廢、釋”的長效機制。

 營造良好的合規氛圍也是合規工作開展的一劑良方。我們將合規文化年宣傳海報張貼在辦公樓大廳、多功能會議廳、員工食堂內，讓員工走到哪里都能感受到合規理念就在我們的身邊。廣大員工還在領導的帶領下吶喊出響亮的合規管理口號“弘揚合規文化 踐行合規使命”、“依法治企、合規經營、規范有序、風險可控”，并進行莊嚴宣誓“合規有我”。

通過一系列的活動開展，使全員充分認識到合法守規是工作開展的最基本標準，合規管理不僅僅是領導層、合規部門的事情，也是需要每位員工都要積極參與、認真履行職責才能達到的。只有全員參與，自上而下的深刻認識“合規從我做起，從現在做起”，完成從“要我合規”到“我要合規”的轉變，才能形成良好的合規氛圍，助力企業的高質量發展。